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搭擂臺，選賢才

讓想干事的人有機會

能干事的人有平臺

干成事的人有發(fā)展

歲末之際，啟航新程。12月26日，瀏發(fā)集團召開部分中層崗位及后備干部資格競聘會，以公開競聘方式選拔優(yōu)秀人才。本次競聘共設(shè)置工程管理部部長、煙花文旅公司副經(jīng)理(主持工作)、大圍山旅游公司副經(jīng)理(主持工作)、法務(wù)內(nèi)審部副部長、工程管理部副部長等5個中層管理崗位，并選拔8名后備干部(輔助專員)資格。

本次競聘秉持“公平公正、打破界限、擇優(yōu)錄用”的原則，面向集團全體員工公開征集報名，經(jīng)過制定方案、公布職位、報名申請、資格審查等環(huán)節(jié)，共有37名職工進入競聘演講環(huán)節(jié)。

競聘演講現(xiàn)場

登臺競選

展優(yōu)勢 談思路 謀發(fā)展

“我有18年金融財務(wù)專業(yè)積淀，先后在上市公司、券商及公司融資部門工作”“從研學(xué)基地初創(chuàng)到國企幼教品牌崛起，每一步都印證著人生沒有白走的路”“我的目標(biāo)是：打造一支能打仗、打硬仗的專業(yè)工程管理隊伍，為集團項目高效推進提供堅實保障……”

會上，競聘者按抽簽順序依次上臺，圍繞崗位認(rèn)知、自身優(yōu)勢、履職規(guī)劃等方面進行演講。現(xiàn)場氣氛熱烈，競聘者或慷慨陳述專業(yè)積淀，或分享履職感悟，充分展現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的飽滿熱情和敢于爭先進位的昂揚斗志。

演講結(jié)束后，全場參會人員對所有競聘人選進行了民主推薦投票。最終，劉鵬、鄭秋芬、李娜、陳紅梅、黎佳彬成功競得中層管理崗位，黃秋涵、江翠英、倪睿、周延玲、陳娟、張高峰、李輝、唐方等8名同志獲得后備干部資格。

賽場選“馬”

以競促干，激發(fā)活力

推動集團經(jīng)營管理再上新臺階

瀏發(fā)集團始終堅持“能上能下”的用人導(dǎo)向，不斷完善市場化選人用人機制，多次通過“競聘上崗”進行“賽馬選賢”，持續(xù)激活干部隊伍 “一池春水”。

“競聘有結(jié)果，成長無止境!”瀏發(fā)集團黨委書記、董事長張伯鋒充分肯定了此次競聘的積極意義，并針對下階段工作，向全體干部職工提出了三點要求：

扛責(zé)加壓促實干。新的崗位意味著新的挑戰(zhàn)、新的歷練，新任干部要盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，切實扛起責(zé)任、真抓實干。分管領(lǐng)導(dǎo)要組織做好工作交接，確保工作對接不延誤，工作推進不斷檔。

擺正差距促提升。落選的同志要端正心態(tài)、對照檢視，將此次競聘作為自我提升的契機，持續(xù)學(xué)習(xí)、補齊短板，在今后的工作中努力取得新突破。

凝心聚力強擔(dān)當(dāng)。全體干部職工要緊密圍繞集團發(fā)展目標(biāo)，進一步統(tǒng)一思想、協(xié)同配合，以敢闖敢試的銳氣和善作善成的韌勁，共同推動集團經(jīng)營管理水平再上新臺階。

有為才有位，有位更有為。本次競聘活動是集團深化人事制度改革、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，為后續(xù)發(fā)展夯實了人才基礎(chǔ)。下一步，瀏發(fā)集團將繼續(xù)完善人才選拔、培養(yǎng)、激勵機制，搭建更廣闊的發(fā)展平臺，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有發(fā)展，為集團持續(xù)健康發(fā)展注入強勁動力。